Vizija

Gostol si do leta 2030 prizadeva postati najboljše tehnološko podjetje v pekarski industriji. Naša vizija temelji na treh ključnih stebrih: kupcih, produktu in zaposlenih.

Z napredno, avtomatizirano in trajnostno opremo podpiramo največje svetovne pekarne pri doseganju učinkovitosti, raznolikosti in konkurenčnosti. Zavezani smo popolnemu razumevanju potreb kupcev, razvoju vrhunskih rešitev in nenehnemu dvigu kakovosti.

Svojo prihodnost gradimo na znanju, inovacijah, ekipnem duhu in zavzetosti – tako postavljamo nove standarde v industriji in skupaj ustvarjamo svet, kjer je kruh sinonim za zanesljivost, trajnost in tehnološko odličnost.

Vizija Gostol 2030 ni le naš cilj – je način, kako delujemo.

 

Vrednote

Fleksibilnost

Vedno iščemo nove priložnosti in poti. Obvladujemo tveganja in se prilagajamo tudi takrat, ko stopamo na neznano – s pogumom in odprtostjo.

Odzivnost

Z učinkovitim upravljanjem časa in jasnim določanjem prioritet znamo hitro in usmerjeno ukrepati – tako znotraj podjetja kot pri podpori kupcem.

Ustvarjalnost in inovativnost

Skrbimo za stalno izboljševanje rešitev. Spodbujamo inovacijsko kulturo, ki krepi našo konkurenčnost in zavzetost zaposlenih.

Kakovost in zanesljivost

Smo verodostojni in dosledni. Naša dejanja gradijo zaupanje – zato nas kupci vidijo kot dolgoročnega in odgovornega partnerja.

Znanje in strokovnost

Spodbujamo pridobivanje in uporabo novih znanj ter razvoj veščin za ohranjanje konkurenčnosti družbe. Smo aktivni pri izmenjavi in prenosu znanja. Predvsem lastno znanje in inovacijsko-razvojna usmeritev podjetja ustvarjata pogoje za vodilni položaj na trgu.

Proaktivnost

Ne čakamo. Prevzemamo odgovornost, da težave rešujemo takoj – ne glede na to, ali gre za interni izziv ali izziv v sodelovanju s kupcem.

Politika kakovosti

Kakovost pomeni pravo znanje na pravem mestu, pravi delavec na pravi nalogi. Izhajajoč iz tega spoznanja vso potrebno skrb in pozornost posvečamo naslednjim nalogam:

• pridobivanju novih znanj na vseh področjih našega delovanja, kar  pomeni vključevanje v naš kolektiv, mlade specialiste z vseh področij našega poslovanja, še posebej na področjih razvoja, tehnologije,  trženja, projektnega vodenja;

• skrb za pravilno izkoriščenost obstoječega znanja in izkušenj predvsem s tako organizacijo, kjer izkušenejši delujejo kot mentorji mladim strokovnjakom in tako dosegamo sinergijo izkušenj in modrosti z novo pridobljenimi temeljnimi vedenji;

• dodatnemu  izobraževanju naših ključnih strokovnjakov;

• dvig nivoja odgovornosti pri vseh zaposlenih;

• razvoj novih, sodobnih orodij tam, kjer lahko največ storimo za dvig kakovosti;

• razvoj novih tehnologij in skrb, da ostajamo vedno v zgornji tretjini svetovnih dobaviteljev opreme, ki jo razvijamo in tržimo;  

• dejstvo, da je resnično merilo naše kakovosti zadovoljstvo kupca, njegova navezanost na našo družbo in ponovljivost njegovih naročil.